為幫助應屆大學生快速融入企業，實現角色轉換；為在職青年員工搭建學習交流和共同進步的平臺。7月12日下午，由人力資源部牽頭在集團會議室一舉辦了2022年度青年員工座談會。參加人員有22屆所有大學生、往屆校招在職員工代表、近1年社招員工代表，本次座談會特別邀請了集團董事長邰總參加座談分享。

座談會伊始，集團對22屆大學生集訓優秀學員進行了表彰。表彰結束后，邰總從介紹服裝行業出發，講述了華藝集團的發展歷史，未來方向，使新員工進一步了解集團整體發展概況。邰總重點講解了企業如何應對行業行情的挑戰和青年員工如何進行角色定位，分析了華藝集團專注細分客群做好“專精特新”的市場定位和走工藝化ODM發展之路的必要性；同時希望大家能盡快適應并規劃好工作生活，借助創造型、學習型、成長型三種模型做好職業人、職場人、服務人的角色代入，為將來定好目標、為自己調好心態、與他人做好溝通，將學習與工作結合好，使個人發展與企業發展實現共贏。討論環節，青年員工們結合邰總的講解積極發言，分享自己在工作中的心得體會和遇到的困惑，邰總對大家的分享進行了肯定，并對提到的困惑做了梳理和指導，讓參會人員受益匪淺。

座談會最后，由人力資源和企管中心總經理葛坤鋒做總結，葛總提出，青年員工們要重視角色轉換，實現自我驅動，工作中要發揮自己的主觀能動性，做到“不等”“不靠”；各單位綜管部經理應幫助青年員工們解決不同階段的問題，搭建員工和領導溝通的橋梁，發揮好紐帶作用。（文/人力資源部 吉敏）